著力提升神東創(chuàng)新維護基地 員工隊伍的整體素質(zhì)和職業(yè)能力
[2015-12-23 09:49:58]詳細說明：
2009年10月根據(jù)公司部署和安排，人力資源部主任管曉強一行赴大柳塔公司組織開展了員工培訓、考核定編定級工作，在大柳塔公司領(lǐng)導和廣大員工的支持和積極配合下，圓滿完成了本次工作任務，并取得明顯的效果和積極的響應。
為強化培訓方面工作，他們對駐大柳塔公司進行了較大規(guī)模的骨干員工集中培訓，先后在大修廠附近的神東公司維修五廠會議室組織了骨干隊企業(yè)文化、安全生產(chǎn)、維修知識培訓及考試；在石圪臺礦車隊學習室，按原計劃內(nèi)容完成了補連塔礦、大柳塔礦、石圪臺礦、烏蘭木倫礦等專業(yè)化服務隊員工的集中培訓及維修知識考試。并利用課堂培訓的休息間隙時間，組織了近一個半小時的現(xiàn)場培訓。
其它服務隊的培訓工作先后由季興龍以不同方式進行了相關(guān)知識的培訓。同時并舉結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，培訓安排了安全生產(chǎn)形勢教育和6S管理內(nèi)容，由公司設備工程師蘇玉木授課，讓員工接受安全警示教育，以增強員工遵章守紀、愛崗敬業(yè)的意識，以此提高服務隊員工的安全意識。
本次工作期間，針對大柳塔公司安全管理的薄弱環(huán)節(jié)，建全了大柳塔公司內(nèi)部安全管理體系如建立安全管理網(wǎng)絡、安全獎罰制度、工作服發(fā)放管理制度、特種設備操作安全操作規(guī)程、檢修機車車輛安全規(guī)程和試車規(guī)程，定人定崗操作、試車制度。骨干一級簽訂了安全責任書，簽訂新員工安全教育卡，規(guī)定工傷事故處理程序，分析事故產(chǎn)生的原因，從而使大柳塔公司安全管理工作步入了正式的軌道。
